9月10日，公司对新提升、转岗任职干部开展了任职整体廉政谈话，公司党委书记刘仁旺出席，纪委副书记任占斌主持。此次整体廉政谈话，既是对干部选拔任用和清廉从业有关制度的贯彻落实，也是公司党委、纪委对干部严酷要求和真诚关爱的充分体现。
刘仁旺对新提升、转岗任职的正副职干部辨别提出要求，要求担当正职的干部管好五个方面：一是管思绪。要厘清治理思绪，思绪决议出路。二是管干部。作育干部要扬长补短，使用干部要扬长避短，选拔干部要扬长容短，举荐干部要道长论短。三是管制度。正职要带动遵规遵法，用制度管权、管钱、管人、管事。四是管财务。正职管财务要包管财务收支遵章守纪，保运行、保稳固、保生长。五是管自己。正人先正己，其一是要有继续，有铁肩担道义的气焰。其二是要有胸怀，有推功揽过的心胸。其三是要有境界，站高望远，胸怀全局，虚怀若谷。其四是要有正气，正直、公正、无私，时时随处为人楷模。
刘仁旺要求担当副职的干部要做好五个方面。一是决议不越位�Ｆ鹁⒔ㄒ�，自动照料。二是落实不缺位。决议形成后，要绝不迟疑地贯彻执行。三是干好分内事。兢兢业业做好本职事情，义禁止辞干好分内事务。四是当好正职照料助手。副职要有阵势意识，替正职思量，当好照料助手，为正职出真招、正招。五是协调好各方面关系。对上级，要坚决贯彻执行相关部分各项目的政策。与同级，要尊重不自傲，支持不扰乱，分工不分家，相互坦诚相见。对下级，要公正公正，真诚相待，提升执行力，增强凝聚力。
纪委书记赵玉明提出五点要求，一是要求信心过硬。坚定理想信心，要做到“不忘初心，切记使命”。二是要求政治过硬。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是要求责恣意识过硬。要有舍得牺牲和受苦的精神，遇到问题要有迎难而上的勇气。要始终坚持高昂向上、争先创优、不甘落伍的事情作风，强化责恣意识，有过硬的继续精神。四是要求能力过硬，扎牢党建知识基础。学习是一直提升素质的主要途径。要与时俱进学、融会意会学、闻一知十学，针对新形势、新使命、新问题，厚植学习的深度。五是要求作风过硬。作风GGPoker没有休止符，作风GGPoker永远在路上，持之以恒战胜形式主义、权要主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。
会上，三位新任职干部代表作亮相讲话，并一致体现，任职廉政谈话是对新任职干部的体贴和敬重，刻意在以后的事情中受苦学习，提高素质，严于律己，起劲在新的事情岗位上创立新的业绩。
会后，与会职员整体寓目了警示教育片《蜕变的灵魂》。新任职干部签署了《廉政谈话卡》《向导干部廉政允许书》《中层以上治理职员公职待遇及入股企业情形允许书》《向导职员廉政档案基本情形报告表》。
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